任何工作面试的三个核心问题

所有的面试问题都可以归结为这一点...

你考虑转行已经有一段时间了. 以前的工作没有那么让人兴奋——也许你的公司改变了战略方向, 你已经有一段时间没有和老板保持一致了, 或者你在目前的职位上真的已经达到了极限. 无论如何，你都需要改变. 你已经通过研究新行业做足了功课, 调查有趣的公司, 向值得信赖的同事和导师寻求建议. 你在网上申请了一些工作, 你刚刚收到了盼望已久的邮件:你目标名单上的一家公司有一份很好的工作想要面试你! 现在你兴奋地开始准备面试.

那么你从哪里开始呢? 大多数公司的可用数据太多了，可能会让人不知所措. 当然，你想对你面试的公司做一些基本的调查, 包括审查他们的网站, 了解他们的财务报表(在最上面一行), 并在Glassdoor等网站上审核员工反馈. 现在你开始想，他们会问我什么问题? 当你想到你可能面临的没完没了的问题时，你可能会感到恐慌，这些问题从真正有见地的问题到完全奇怪的问题(如. “一架747飞机能装下多少个乒乓球??”). Relax, 一个非常聪明的人曾经教过我，当你把它归结起来, 所有的面试问题都可以归纳为三个简单的问题:

你会在我们面试你的工作中表现出色吗?

你愿意和我们一起工作吗?

我们会喜欢和你一起工作吗?

让我们在上面一行来探讨这些问题，在随后的文章中，我们将进行更深入的探讨. 对于第一个问题, 公司寻找的是能胜任本职工作的员工. Sounds so basic, 但是在找工作的过程中会有很多分心的事情, 这很好地提醒了我们一个基本真理. 我们生活在一个许多公司(但不是全部)重视专业化的时代, 这取决于公司和行业的规模, 许多公司看重能够深入到自己职能领域的员工. 销售、供应链、金融等)，并乐在其中.

问题二和问题三都是关于健康的: 你与公司的契合，以及公司与你的契合. 在面试中，你应该对公司的文化有一个很好的了解. 它看重什么以及它的“感觉”如何), 公司应该知道什么对你来说是重要的. 你的个人价值观和目标). 你的目标和价值观与你面试的公司的文化和价值观一致吗? 大多数工作变动都需要员工做出一些行为调整——“我将有一个新的经理，他/她比我的前任更亲力亲为，所以我需要注意这一点。”, 有时雇主会说:“我们这个职位的人员流动率很高, 所以也许我们需要减少这个角色的一些责任。”.

当你准备面试时, 记住这三个“首要”问题, 想想你那些最好的“成功故事”, 最真实的自己.